又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間
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主要設施
- 512 間客房
- 6 間餐廳和2 間酒吧/酒廊
- 室外游泳池
- 頂樓天台
- 供應早餐
- 大廳無線上網
- 24 小時健身俱樂部
- 代客停車
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- 托兒服務
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
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- 安親服務/活動 (付費)
- 折疊床/加床 (免費)
- 獨立浴室
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鄰近景點
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- 中銀大廈 (1 公里)
- 太古廣場 (0.3 公里)
- 香港演藝學院 (1.3 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
▲Facebook更新後與instagram相似。（示意圖／記者莊友直攝）
網搜小組／綜合報導
不少長輩想要知道小孩動向，開啟臉書追蹤功能，有大學生的媽媽知道IG也是現代年輕人常用的軟體，因此也辦了帳號好看孩子動向。女大生腦筋動得快，為了不要被媽媽追蹤，卻回「年輕人都用instagram」成功脫險，因為媽媽不知道IG全名就是instagram。
原PO一說出來，都讓大家覺得她太聰明了，因為也有人的媽媽不知道「臉書＝FB＝Facebook」，意指同理也可用這招拐騙家長辦IG是沒用的。也有網友點出IG與FB的差別，認為IG比較有隱私，只要一開始先設好，外人都看不到內容；不過只要一被追蹤就回不去了，所以轉戰Snapchat、推特或噗浪的網友也不佔少數。
大部分網友的網路社群習慣都是從Facebook養成的，因此交友圈當然也會比較廣，不少人都是為了「for專屬好友」+「躲長輩」才會加開IG帳號，想不到現在就連長輩都想學操作IG，讓不少網友寒而慄。也有網友分享自己在發文時，媽媽想要開FB幫點讚，她卻話風一轉說自己在用IG，後來媽媽問「所以我看不到？」兩人最後用「喔」結束話題。長輩們因為科技趨勢，開始學會「追蹤」孩子，看來攻擊能力不只侷限在送沒意義的「長輩圖」囉！
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「一例一休」匆促上路，中小企業紛紛採取應對措施，未料勞動部將企業因應作法定義為「怪招」，並揚言要強力破除，如此心態讓企業界聞之倍感心酸。事實上，企業都是優良的稅收貢獻者，政府不但未鼓勵其辛苦奮鬥的付出，反而因少數企業未予配合，就一竿子打翻一船人，將整體企業形象妖魔化，只會阻礙台灣的經濟發展。
目前企業對於一例一休所採取的變通措施，是依據公司自主治理原則求生存，絕對不是為了剝削勞工。台灣的企業都了解，勞工是企業的重要資產，資方和勞方唇齒相依的關係。在一例一休立法通過後，企業界為按照政府規定走，不會有所埋怨，倘若真的在嘗試各種努力後，仍無法配合法令要求，充其量就是關廠減產，不至和政府對立。
不過，一例一休所造成的傷害不僅是企業，其產生的後遺症也衝擊到勞工甚至全民，包括讓想加班增加收入的勞工加班無門，民眾也得承受企業成本轉嫁的通膨效應，荷包縮水，可說是企業、勞工與全民的三輸。
企業界對一例一休新措施無所適從。政府儘管宣稱新制上路有六個月輔導期，但企業界迄今尚未感受到政府實際進行的輔導措施，幾乎是放任民間企業衝撞，而政府僅扮演開罰角色，如此「不教而誅」的施政心態著實可議，亦反映資源配置不當，還不如將因應勞檢增加的千餘名人力放在輔導企業上，讓企業了解應如何改善和因應，儘速步入營運正軌。
既然一例一休衍生重重問題，希望政府在新制上路六個月後能重新檢討，按實際企業和勞工面臨情況，實事求是加以調整，讓民眾感受到政府對企業與勞工的重視，更有利促進勞資關係和諧。
政府應重新檢討的項目，首先是應提高勞工加班時數上限，現行政府堅持加班工時上限為每月46小時，未來應提高上限至56小時或60小時，按照勞資雙方協定的結果來訂定，如此可讓企業因應淡旺季出貨調整更有彈性，也可讓希望加班補貼的勞工拿到加班費。事實上，當初一例一休修法前，企業界就要求延長加班時數、彈性或變形工時等配套，立法院卻把相關配套全數拿掉，導致現在執行困難的後遺症。
再者，現行加班費的計算公式過度複雜，如休息日的加班計算方式按時數為2.33倍及2.66倍，加上雇主為顧及成本會盡量避免勞工在休息日加班，因此建議將加班工資計算簡單化，改為一律為二倍工資計算，簡單明瞭，亦能增加勞工加班機會。
最後，也期待政府能取消新的特休假規定。事實上，政府新增特休假是為了補償原本就因取消的七天國定假，而七天國定假在周休二日後就不應存在，加上新增特休方式複雜，且有違當初勞工和公務員休假接軌初衷，實應重新檢討。
隨著年金改革在即，企業年金提撥負擔勢必加重，加上今年全球景氣變數加劇，國內企業生存面臨更大挑戰，屆時衍生關廠、倒閉等問題，工資倒退、失業增加，大家都不樂見。政府在推動改善勞工權益的同時，更應聚焦在經濟發展，畢竟經濟能夠成長，外貿增加，企業就能獲利，員工薪水自然增加，其權益才能獲實質保障。（本文由工商協進會理事長林伯豐口述，記者高行整理）
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